От проектирования к реализации: меняется состав ролей

· People & Products

От проектирования к реализации: меняется состав ролей

Гига-проект — не одна работа, которую укомплектовывают один раз, а последовательность фаз, и каждая фаза требует другого рода людей. Команда, которая разрабатывает мастер-план города, — не та, что его строит, и не та, что вводит его в эксплуатацию и передаёт в работу. По всему Заливу, и в Саудовской Аравии в особенности, приоритетный портфель сместил вес из проектирования в реализацию, и дефицитная позиция сместилась вместе с ним. Роли, которые было труднее всего закрыть два года назад, — не те, что труднее всего закрыть сейчас.

Штат следует за фазой, а не за проектом

Гига-проекты не держат одну и ту же структуру штата от начала до конца. Спрос нарастает при выводе людей на проект, меняется в ходе стройки и снова специализируется на пусконаладке и эксплуатации. Нужный набор навыков движется тем же путём: управление программой и контроль сроков и стоимости (project controls) в начале реализации, управление стройкой и инженерией в ходе возведения, пусконаладка, операционная готовность и сдача-приёмка по мере того, как первые активы приближаются к использованию. Компания, укомплектовывающая проект на стадии мастер-плана, и та же компания на стадии пусконаладки берут две разные команды.

Из-за этого имя проекта — плохой ориентир для того, кого брать. Полезный вопрос — в какой фазе фактически находится работа, потому что программу на каждой стадии ограничивает другая способность. В проектировании её ограничивают мастер-планирование и инженерные решения, и дефицитный, решающий вход — проектное руководство. Как только дизайн зафиксирован и профинансирован, ограничение смещается в исполнение, и программу ограничивает уже то, насколько хорошо она контролируется, секвенируется, закупается и пусконаладится. Проектные роли при этом не исчезают, потому что новый объём работ стартует постоянно, а перефазированный переделывается. Они перестают определять, сядет ли проект в срок и в бюджет.

Где сейчас стоит саудовский портфель

Приоритетные проекты — те, что ближе всего к коммерческой эксплуатации, и это сделано намеренно. Diriyah Gate — в продвинутой стройке по нескольким зонам, с инфраструктурой первой фазы в основном завершённой. Курорты Red Sea и Qiddiya — в исполнении. Даже The Line, самая переформатированная часть NEOM, держит начальный участок 2,4 км в активной стройке: земляные работы, фундаменты и стальные конструкции в работе, десятки тысяч работников на площадке. Оценки ставят общее развёртывание по площадкам саудовских гига-проектов где-то между 500 и 750 тыс. человек в начале 2026 года. Портфель на этой стадии покупает реализацию, а не проектирование.

Спрос на рынке это отражает. Активно подбирают проектных и программных директоров, менеджеров по контролю сроков и стоимости, ведущих графики в Primavera P6 и прогнозы по стоимости и освоенному объёму, руководителей PMO, менеджеров пусконаладки и ввода, специалистов по операционной готовности и сдаче-приёмке и коммерческую функцию рядом с ними: администрирование контракта, экспертизу FIDIC и управление проектом со стороны заказчика. Это люди, которые превращают профинансированный дизайн в сданный актив, и на приоритетных программах они — связывающее ограничение.

Цена следует за дефицитом. Директор PMO или проектный директор на гига-проекте может переходить за 250 000 долларов в год без налога, до надбавок на жильё и обучение. Старший программный менеджер с десятью и более годами опыта получает AED 55 000–90 000 в месяц в ОАЭ и SAR 60 000–100 000 на саудовских гига-проектах. Даже инженер по контролю сроков и стоимости — роль, которая едва значилась в годы проектирования, — в среднем получает около SAR 243 500 в год в Королевстве. Рынок платит за способность к реализации на уровнях, на которых он недавно платил за проектирование.

Три работы, которые рынок постоянно путает

Одно осложнение стоит назвать, потому что оно стоит организациям реального времени. Контроль сроков и стоимости (project controls), управление проектом и PMO — три разные функции, и объявления в Заливе постоянно их смешивают. Контроль сроков и стоимости отвечает за стоимость, график, прогнозирование и картину освоенного объёма и обычно держит доказательства, которые делают претензию взыскиваемой, поскольку действительная претензия, поданная вне окна уведомления, ничего не стоит. Управление проектом отвечает за решения по реализации. PMO отвечает за управление, стандарты и отчётность по программе. Взять одно, когда работе нужно другое, или ждать, что один человек будет всеми тремя, — частая и дорогая ошибка на рынке фазы реализации, и она тем частее, что фазовый сдвиг втянул все три в спрос разом.

Следующий дефицит уже формируется

По мере того как лидирующие проекты выходят на коммерческую эксплуатацию, ещё одна роль переходит из фоновой в связывающую: операционная готовность и руководство эксплуатацией и обслуживанием (O&M), которое ведёт актив после постройки. Задержки операционной готовности откладывают создание постоянных рабочих мест, ради которых в конечном счёте и затевается программа, что делает людей, управляющих этим переходом, ценными так, как годам «спроектируй и построй» было почти не нужно. Diriyah и курорты Red Sea приближаются к этой точке; The Line — нет. Спрос специфичен для того, где каждый проект находится на собственной кривой, и в этом суть. Дефицитная роль не фиксирована; она движется вниз по последовательности вслед за работой, и организации, которые подбирают хорошо, — те, что берут под фазу, в которой работа находится, а не под имя проекта.

Источники: Eastern Mirror о зависящем от фазы штате гига-проектов (2026); Invest Riyadh о статусе NEOM, Diriyah, Red Sea и Qiddiya и развёртывании рабочей силы на гига-проектах (2026); листинги рынка труда Залива founditgulf по ролям фазы реализации (2026); Gulf Certifications о зарплатах управления проектами на гига-проектах и различии project controls, управления проектом и PMO (2026); ERI SalaryExpert о компенсации в контроле сроков и стоимости в Саудовской Аравии (2026); constructionplacements о востребованных проектных и плановых ролях (2026).

People & Products — executive search для банков, семейных офисов, промышленности и консалтинга. Дубай.